在實行競業(yè)限制的過程中,一些用人單位給勞動者過低的補(bǔ)償金,,卻主張過高的違約金,,讓不少勞動者直呼不合理。專業(yè)人士指出,,應(yīng)考慮勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任,,二者金額是否大體相當(dāng),同時要考慮勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力,。
離職前年薪20萬元,,離職后補(bǔ)償金為每月1700元,而索賠的違約金卻高達(dá)100萬元,,范文濤和前東家因競業(yè)限制引發(fā)的糾紛,,讓他苦不堪言。
為照顧罹患重癥的父親,,范文濤選擇“降薪跳槽”,,回山東老家從事動力電芯開發(fā)的技術(shù)支持工作,月薪約9300元。而讓前東家從福建跨越1500多公里來追責(zé)的,,是范文濤在當(dāng)年入職時簽署的一份長達(dá)十多頁的競業(yè)限制協(xié)議,。
根據(jù)規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,,用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。然而,,一些用人單位提供過低的補(bǔ)償金、要求過高的違約金,,讓不少勞動者直呼不合理,。
補(bǔ)償金過低,違約金過高
在范文濤簽署的競業(yè)限制協(xié)議的附件里,,有一份超過50家新能源企業(yè)的名單,。他不得在競業(yè)限制期限內(nèi)入職名單中的企業(yè)。而范文濤的新東家則是其中一家企業(yè)的設(shè)備供應(yīng)商,。
在前東家眼中,,范文濤每月領(lǐng)著競業(yè)限制補(bǔ)償金,理應(yīng)依法履約,,企業(yè)啟動競業(yè)限制,、申請仲裁是為了保護(hù)核心技術(shù)。而范文濤則認(rèn)為,,自己入職的只是被限制企業(yè)的供應(yīng)商,,應(yīng)不屬于競業(yè)限制范圍內(nèi)的企業(yè),且每月1700元的補(bǔ)償金不足以支撐其日常開銷,。他感嘆道:“沒想到曾經(jīng)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,,成了職業(yè)發(fā)展的障礙?!?/p>
北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長韓晉指出,,目前,,競業(yè)限制下補(bǔ)償金額存在畸低的現(xiàn)象,。他在實際工作中發(fā)現(xiàn),42%的用人單位約定補(bǔ)償金為在職期間月工資的30%,,僅有2.12%的用人單位約定為在職期間月工資的50%,,更有以基本工資的30%約定補(bǔ)償金的情形,折算金額甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。這不能滿足勞動者的基本生存需要,,更不用說顧及勞動者職業(yè)發(fā)展前景。
記者梳理競業(yè)限制相關(guān)勞動爭議發(fā)現(xiàn),,與競業(yè)限制補(bǔ)償金過低并存的,,是一些用人單位要求勞動者支付過高的違約金,。
郭某于2021年入職某科技公司,擔(dān)任商業(yè)分析師,,離職前12個月固定總收入約60萬元,,雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制補(bǔ)償金為郭某解除前每月固定工資的30%,。雙方解除勞動合同時,,約定競業(yè)限制期限為6個月,違約金為郭某離職前稅前年薪的5倍,。
勞動合同解除后,,郭某入職與某科技公司存在競爭關(guān)系的公司??萍脊咎岢鲋俨蒙暾?,請求支付競業(yè)限制違約金300萬元。仲裁委員會認(rèn)為,,結(jié)合郭某在科技公司解除前的稅前收入及實際情況,,科技公司約定的違約金數(shù)額過高,酌定郭某支付違約金90萬元,。
缺乏限制性規(guī)定
就競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的標(biāo)準(zhǔn),,記者采訪了福建省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會理事方維忠,。
“目前,,關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金,,按照最高人民法院的司法解釋,,用工雙方有約定的情況下依約定,。若無約定,,在勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)前提下,,勞動者可以要求原工資的30%作為補(bǔ)償金,。而違約金,,則沒有限制性規(guī)定,,主要看雙方約定?!狈骄S忠介紹,。
由于缺乏限制性規(guī)定,一些用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時,,往往出于震懾或懲戒的目的,,設(shè)定高額違約金,有的金額為勞動者收入的十倍至幾十倍不等,。
從事設(shè)計開發(fā)工作的李志峰曾因管理的車間技工流失率高于標(biāo)準(zhǔn)值被迫離職,。離職前,因HR稱不簽競業(yè)限制協(xié)議啟動確認(rèn)書,就不給開離職證明,,李志峰不得不在確認(rèn)書上簽字,,約定違約金為他年收入的10倍。
離職后,,李志峰入職一家不在競業(yè)限制協(xié)議清單中的初創(chuàng)企業(yè),,前東家以其違反了競業(yè)協(xié)議為由申請勞動仲裁。仲裁過程中,,李志峰反復(fù)提到了“被迫競業(yè)”的經(jīng)歷,,但由于無法出具錄音和其他實質(zhì)性證據(jù)而敗訴。
“職工以‘被脅迫’為由要求撤銷競業(yè)協(xié)議,,舉證難度巨大,,常常處于劣勢地位,很難得到司法認(rèn)定與支持,。大多數(shù)司法實踐依然會以形式上的合同約定為優(yōu)先級,。”方維忠表示,。
來自北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院的李妍認(rèn)為,,勞動合同法規(guī)定,用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制條款,,并對競業(yè)限制的范圍,、地域、期限及違約金的約定賦予雙方一定自主權(quán),,目的是維護(hù)良好的用工環(huán)境,。
“從法律制定的角度來看,違約金應(yīng)以補(bǔ)償為主,、懲罰為輔,。”李妍認(rèn)為,,為明確各自的權(quán)利義務(wù),,雙方應(yīng)就違反競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定。但違約金標(biāo)準(zhǔn)約定過高,,可能會失去公平,,造成勞動者負(fù)擔(dān)過重而無法履約,違約金標(biāo)準(zhǔn)約定過低,,則可能無法達(dá)到其設(shè)立的目的,。
應(yīng)注重利益均衡及公平原則
對于勞動者而言,只有在因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,,勞動者才可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。
韓晉提出,在對勞動者生存條件造成減損的情況下,,是否可明確規(guī)定認(rèn)定競業(yè)限制條款的無效,。在競業(yè)限制補(bǔ)償約定過低的情況下,可否有限度地對此進(jìn)行干預(yù),,彌補(bǔ)勞動者因遵守競業(yè)限制協(xié)議而遭受的經(jīng)濟(jì)損失,,從而更好地實現(xiàn)競業(yè)限制的制度意義。
至于違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),,李妍認(rèn)為,,應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)慕痤~及損失情況等慎重考慮,,注重利益均衡及公平原則,,避免約定標(biāo)準(zhǔn)過高或過低。
在韓晉看來,,應(yīng)在一定幅度范圍內(nèi)對違約金金額予以規(guī)范,。勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)要承擔(dān)的違約賠償責(zé)任,不應(yīng)該以用人單位遭受實際損失為前提條件,,因為商業(yè)秘密被侵犯后造成的無形財產(chǎn)無法估量,。
同時,在認(rèn)定違約金金額時,,應(yīng)考慮勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任,,二者金額是否大體相當(dāng),雙方權(quán)利義務(wù)是否對等,、是否存在明顯失衡等情形,。此外,要考慮勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力,,如明顯超過其經(jīng)濟(jì)承受能力,,并可能導(dǎo)致其生活陷入困難,則超過了合理幅度,。
方維忠提醒勞動者,,與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議時,應(yīng)認(rèn)真閱讀與補(bǔ)償金,、違約金相關(guān)的條款,,對于權(quán)利義務(wù)不明確的條款,可以要求用人單位予以明確或解釋,,并慎重簽署協(xié)議,。(部分受訪者為化名)
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