一些企業(yè)為了控制員工,，有意“就高不就低”將競業(yè)限制期限設(shè)定為法律容許的最高期限。專業(yè)人士認為,，這不僅會影響勞動者的職業(yè)發(fā)展,，限制人才自由流動，還會影響了市場高效配置勞動力資源,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展,，建議進一步明確競業(yè)限制的適用范圍和期限。

　　程序員王小可先后在4家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作,。其中,，前3家企業(yè)都與他簽訂為期兩年的競業(yè)限制協(xié)議，這讓他有些郁悶,。

　　對高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員實施競業(yè)限制，為的是保護用人單位的商業(yè)機密,。根據(jù)法律規(guī)定,，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。

　　“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迅速,，像我這樣的基層程序員接觸不到商業(yè)機密,，如果一兩年不能從事相關(guān)工作，很可能會因跟不上行業(yè)發(fā)展而被市場淘汰,?！蓖跣】晌馈?/p>

　　記者采訪發(fā)現(xiàn),，不少企業(yè)動輒頂格設(shè)置競業(yè)限制期限,。有從事專業(yè)技術(shù)工作的勞動者認為,，應(yīng)結(jié)合崗位情況合理設(shè)置競業(yè)限制期限,，具體崗位具體分析，濫用競業(yè)限制甚至“就高不就低”將競業(yè)限制期限約定為兩年的做法,，不僅影響勞動者職業(yè)發(fā)展,，還會限制人才自由流動，在某種程度上妨礙社會經(jīng)濟的良性發(fā)展,。

　　職業(yè)發(fā)展中的“不能承受之‘久’”

　　競業(yè)限制可以保護用人單位的商業(yè)秘密,。但對勞動者來說，被競業(yè)限制的時間過長,，往往是職業(yè)發(fā)展中的“不能承受之‘久’”,。

　　從長春市一家技術(shù)公司人力資源崗位離職后，祁雪被要求與公司簽訂為期兩年的競業(yè)限制協(xié)議啟動書,，約定兩年內(nèi)不得在與該公司有競爭關(guān)系的企業(yè)就業(yè),。

　　然而,，離職后，該公司并沒有按約定按月支付競業(yè)限制補償金,?？紤]到競業(yè)限制期限較長，為了維持生計,，祁雪不得不放棄人力資源的老本行,，轉(zhuǎn)做教育咨詢工作。

　　“我的工作不涉及公司的商業(yè)秘密,，公司卻不管三七二十一,，統(tǒng)一對所有技術(shù)人員和行政人員競業(yè)限制兩年，這沒有道理??！同時，協(xié)議約定的企業(yè)范圍較為寬泛,，為了避免違約,，我只能被迫轉(zhuǎn)行?！逼钛┱f,。

　　對于祁雪的遭遇，王小可感同身受：“在互聯(lián)網(wǎng)公司,，簽訂競業(yè)限制協(xié)議可以說是‘標配’,。從我身邊的情況來看，但凡簽了競業(yè)限制協(xié)議,，期限大多是兩年,。”

　　記者了解到,，2018年至2023年間,，蘇州市中級人民法院一審判決的競業(yè)限制案件有133件，其中約定競業(yè)限制期限為兩年的有97件,，占比達到72.93%,。

　　相比之下，被競業(yè)限制9個月的李一鳴顯得有些“幸運”,。2022年2月,，李一鳴進入上海某電商平臺做數(shù)據(jù)分析工作。入職當天,，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。2023年6月，因?qū)冃Э己舜嬖诜制?，李一鳴被迫離職,，并被要求競業(yè)限制9個月,。

　　在重新找工作的過程中，李一鳴多次被問到“空窗期在做什么”“為什么中途跨行”等問題,，“企業(yè)更愿意聘用沒有空窗期且始終在同一行業(yè)工作的求職者,。”

　　競業(yè)限制期限的設(shè)定標準是什么

　　關(guān)于競業(yè)限制期限,，有一個問題讓王小可困惑不已：“一些企業(yè)對基層員工和高級管理人員,、高級技術(shù)人員統(tǒng)一要求競業(yè)限制兩年，如此一來,，實行競業(yè)限制的意義是什么呢,？競業(yè)限制期限的設(shè)定，究竟有沒有標準可言,？”

　　李一鳴對此有著同樣的疑惑,。他反復(fù)提到，9個月的競業(yè)限制期限雖非頂格,，卻很漫長,，“我在這家公司工作了16個月，工作內(nèi)容不涉及商業(yè)秘密,，卻要對我競業(yè)限制9個月,，不知道標準是什么，怎么就定了9個月,？”

　　上海申浦律師事務(wù)所創(chuàng)始人吳士剛律師曾注意到兩家著名的電商企業(yè),，一家企業(yè)將競業(yè)限制期限規(guī)定為6個月，而另一家企業(yè)則規(guī)定為兩年,。他認為這不合理,。企業(yè)有意將競業(yè)限制期限設(shè)定為法律容許的最高期限，并不一定是為了保護商業(yè)秘密,，而是為了控制員工,，給勞動者跳槽設(shè)置更高的障礙。

　　今年4月,，李一鳴入職浙江一家電商企業(yè)做商品分析工作,，此時已過了競業(yè)限制期。不過,，前公司以今年2月跟蹤偷拍的視頻為證據(jù)，將他告上了仲裁院,，并索賠106萬元,。

　　“視頻中的那個人不是我?！蓖徶?，李一鳴否認道,，并提出鑒定原崗位工作內(nèi)容是否涉密?！?06萬元的賠償金對我來說是天文數(shù)字,。而且不合理的地方是競業(yè)限制補償金的計算標準僅包括基本工資，但賠償金卻是包括福利費在內(nèi)的稅前年收入的兩倍,?！崩钜圾Q說。

　　王小可對記者說：“企業(yè)可以自主與勞動者商議競業(yè)限制補償金的多少,，在提供較少補償金的情況下,，約定較長的競業(yè)限制期限對企業(yè)而言成本很低。離職后,，即使企業(yè)不發(fā)補償金,，勞動者急于找到下一份工作，很少會耗時耗力跟前單位打官司,。因此,，不少企業(yè)選擇將競業(yè)限制期限‘拉滿’?！?/p>

　　“動輒兩年,，這種‘就高不就低’的競業(yè)限制期限，真耗不起??！”王小可無奈道。

　　應(yīng)合理設(shè)置期限而非濫用

　　“競業(yè)限制制度的基本定位是用人單位商業(yè)秘密保護的預(yù)防性前置措施,，但用人單位將期限動輒‘拉滿’,、適用范圍不斷擴大，導(dǎo)致該制度越來越背離初衷,，變成了一種‘離職限制’,，勞動者‘用腳投票’機制失靈，影響了市場高效配置勞動力資源,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展,。”中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰說,。

　　沈建峰告訴記者,，高科技和制造業(yè)領(lǐng)域最常發(fā)生競業(yè)限制案件。他表示,，在尖端領(lǐng)域,，人才本就稀缺，勞動者在競業(yè)限制期不能從事擅長的工作，直接導(dǎo)致了人才的浪費,，濫用競業(yè)限制對高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會有實質(zhì)性妨礙,。

　　“其實，單純從技術(shù)上來講,，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，每個公司都有相對成熟的軟件架構(gòu)，即使從零起步,，也不會要求跳槽過來的程序員直接把原公司的那套東西拿來用,，每個問題的解決方案不會只有一個，每個系統(tǒng)都會不斷升級迭代,?！蓖跣】烧f，基層程序員一般接觸不到核心機密,，只有對那些掌握客戶資源的關(guān)鍵崗位,，或掌握公司核心機密的高管，才有必要進行競業(yè)限制,，并且需要合理設(shè)置競業(yè)限制期限,。

　　剛跳槽至一家汽車零部件公司的工程師章華，原來在一家汽車橡膠制品企業(yè)工作,，掌握公司核心技術(shù)——產(chǎn)品配方,，不過這家企業(yè)并未要求他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，而是以保密協(xié)議代替,?！拔艺J為這樣更合理，否則以競業(yè)限制對相關(guān)行業(yè)的企業(yè)一‘禁’了之,，我可能連工作都找不到,。”章華說,。

　　針對競業(yè)限制在實踐中引發(fā)的系列問題,，上海市人大代表、上海莉莉絲科技股份有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人胡睿倡導(dǎo)企業(yè)通過其他更為直接的制度而非競業(yè)限制,，來實現(xiàn)商業(yè)秘密保護等目的,，比如采取技術(shù)手段，或通過建立內(nèi)部保密制度來規(guī)范職工的行為,。同時,，建議進一步明確競業(yè)限制的適用范圍和期限等，嚴格限制部分企業(yè)為了加強公司用工穩(wěn)定性,、限制勞動者再就業(yè)而濫用競業(yè)限制協(xié)議,。

上一篇：一敲就碎的井蓋,，是如何成為井蓋的
下一篇：蘋果被傳入局智能家居網(wǎng)絡(luò)攝像頭 該市場全球前五有四家中國企業(yè)